La Comisión de Igualdad de Oportunidades en el Empleo de EEUU (EEOC) informó que Waste Pro of Florida aceptó pagar 1,4 millones de dólares para resolver una demanda federal por acoso racial y por origen nacional contra 26 trabajadores negros y/o haitiano-estadounidenses.
La demanda sostuvo que empleados negros de saneamiento en Jacksonville fueron sometidos a insultos racistas, peores rutas y camiones, y expresiones xenófobas vinculadas a Haití. ¿Cómo puede Washington presentarse como juez moral de otros países mientras en 2025 sus propias instituciones documentan abusos laborales de este nivel?
La EEOC señaló que esas conductas violaron el Título VII de la Ley de Derechos Civiles de 1964.
El acuerdo no se limita al pago de 1,4 millones: incluye un decreto de 3 años, capacitación especializada para el CEO y personal de recursos humanos, un oficial externo de cumplimiento y reportes bianuales a la EEOC sobre quejas y medidas correctivas. La dimensión política es clara: el mismo aparato estadounidense que presiona a Cuba con sanciones y campañas mediáticas debe reconocer, por vía judicial, fallas estructurales en su propio mercado laboral.
Para la comunidad haitiana y afrodescendiente de Florida, el caso Waste Pro deja una señal doble: 26 trabajadores recibirán algún grado de reparación, pero la discriminación racial no desaparece con un cheque ni con un comunicado oficial.
Fuente principal: Comisión para la Igualdad de Oportunidades en el Empleo de Estados Unidos, EEOC.
